Yayınlar | AEY Legal

İş Hukuku

İhbar Tazminatı

Taraflarca iş sözleşmesinin ihbar süresi dolmadan sonlandırılması halinde ihbar tazminatı hakları söz konusu olur. İhbar tazminatı, esas olarak ihbar süresini karşılayan tazminattır. Sözleşmeyi ihbar süresi bitmeden sona erdirmek isteyen tarafın…

AEY Legal25 Kasım 2022

İş Hukuku

İş Hukukunda Askerlik İzni

Çalışma hayatı içerisinde yer alan erkek işçilerin bu süreçte karşılaştığı engellerden birisi askerliktir. Ülkemizde 20 yaşını dolduran her erkeğin askerlik görevini yerine getirmesi yasal zorunluluktur. Bu nedenle, askerlik çağına gelen…

AEY Legal24 Kasım 2022

Fikri Mülkiyet Hukuku

Mobil Uygulama Geliştiricisinin Fikri ve Sınai Hakları

Mobil uygulama geliştiricisinin hakları Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında koruma altına alınmıştır. Gelişen dünyanın gereklerine ve ilerleyen teknolojiye uyum sürecinde bilgi toplumu, bilgiye karşı erişimin kolaylığı ve efektif olarak…

AEY Legal24 Kasım 2022

Marka Hukuku

Marka Başvurusunun Nispi Ret Sebeplerine Dayanılarak Reddedilmesi

2017 yılında yürürlüğe giren 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun (SMK) 6. maddesi marka tescilinde nispi red nedenlerini düzenlemektedir. Bu madde ile tescil başvurusundan ilkin hak kazanmış kişilerin haklarının koruması amaçlanmıştır.…

AEY Legal23 Kasım 2022

İş Hukuku

İş Hukukunda Doğum İzni

İşçilerin gündelik hayatlarında yaşanan birtakım gelişmeler işlerini yapmalarına engel olabilmektedir. İşçi bazı durumlarda hayatın olağan akışı gereği işini olması gerektiği gibi yapamayabilmektedir. İş Kanunu, bu tip durumlarda işçiye belirli sürelerle…

AEY Legal23 Kasım 2022

Marka Hukuku

Marka Başvurusunun Mutlak Ret Sebebine Dayanılarak Reddedilmesi

Marka Hukukunda marka başvurusunun mutlak ret sebepleri hakkında bilgilendirme yapmadan önce marka nedir sorusunun cevabını ve detaylarını yazımızın muhteviyatında bulmanız için birtakım açıklamalarda bulunacağız. Marka; bir işletmenin ürünlerini öteki işletmelerden…

AEY Legal22 Kasım 2022