İçindekiler
Pendik işçi avukatı İş Hukuku alanında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde rol alan avukattır. İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemekte olup sendikalar ve işçi haklarının da bu kapsamda ele alındığını söylemek doğru olacaktır. Bu tarz davalara bakan avukatlara halk tarafından işçi avukatı denir. İş Hukuku kapsamında;
- Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı
- İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalarda Vekillik Hizmeti
- İş Kazalarından Kaynaklı Maddi/Manevi Tazminat Davaları
- İşe İade Davaları
gibi konuların tümünde Pendik İşçi Avukatı hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı
AEY Legal Avukatlık Bürosu olarak, İstanbul genelinde İş Hukuku avukatı ve işçi avukatı olarak faaliyette bulunan büromuz bu mevzuda gereksinim duyan işçilere hukuki hizmet verir. Pendik işçi avukatı olarak size büromuzda deneyimli kadromuzla birlikte hizmet vermekteyiz.
Bir hizmet sözleşmesiyle muayyen bir ücret karşılığı, işverene bağlı çalışan kişiye “işçi” denir. Günümüzde belli sebeplerle işveren tarafınca işten çıkarılan işçiler kanundan kaynaklanan birtakım haklarından yoksun kalmamak suretiyle aşağıda anlatacağımız hukuki çarelere müracaat yollarını aramaktadırlar. İşçilik alacak miktarının net olarak hesabı ve hukuki sürecin hak kaybına sebebiyet vermeyecek biçimde yürütülebilmesi için Pendik iş hukuku avukatı ile çalışmak faydanıza olacaktır.
İşten Çıkarılan İşçi Hangi İşverenden Ne Talep Edebilir?
İşten çıkarılan işçilerin somut olayın özelliğine nazaran kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma, işe iade hakkı, maddi ve/veya manevi tazminata hak kazanma, ödenmeyen maaşlarını talep hakkı, ödenmeyen fazla mesai ve senelik ücretli izin alacağı hakkı, yol ve yiyecek parası, eğitim yardımı, çocuk parası, hafta tatili tutarı, iş arama izni ücreti, bayram-genel dinlence tutarı, ölüm tazminatı, asgari geçim indirimi benzer biçimde alacak hakları bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının işveren tarafınca ödenmemesi günlük hayatta en sık karşılaşılan problemler içinde yer almaktadır. Kıdem tazminatı, haklı ya da haksız sebeple işten çıkarılan işçinin hak kazandığı tazminat türüdür. Haklı nedenlere işçi tarafınca yapılan, genel terbiye ve dürüstlük kuralına aykırı davranışları örnek vermek mümkündür. Bu tazminatın hesabı, işçinin en son almış olduğu brüt maaşı üstünden hesaplanır ve tavan miktarı en yüksek devlet memurunun bir senelik ikramiyesinden fazla olamaz. Pendik işçi avukatı size tüm bu süreçte yardımcı olacaktır.
İhbar tazminatı ise işçiye işi bırakmadan önce işverene belli vakit önceden bu iş bırakmaya yönelik bir bildirimde bulunulmasını, işverene de işçiyi çıkarmadan belli vakit evvelce bildirim yapmasını zorunlu kılan hukuki bir yaptırımdır. Bu süreler işçinin işyerinde çalmış olduğu süreyle doğru orantılıdır. Bu sürelere uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf bildirim süresine ilişik ücreti tazminat ödemek zorundadır. İş sözleşmesi;
- 0-6 ay arası ise bildirimden iki hafta sonra,
- 6-18 ay arası ise bildirimden dört hafta sonra,
- 18-36 ay arası ise bildirimden altı hafta sonra,
- 36 aydan fazlaysa bildirimden sekiz hafta sonrasında iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
Bu alacak kalemlerinin yanı sıra işçi işe dönmek bekliyorsa işe iade davası da açabilir.
İşe İade Davası ve Süreci
İşveren tarafınca feshedilen iş sözleşmesinin feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa işçi, şartlarını da sağlamak koşuluyla işe iade davası açabilir. Bu davayı yalnızca işçi açar, işverenin bu şekilde bir hakkı yoktur.
Avukatlar, her türlü hukuki yardım ve danışmanlık noktasında kanunen tek yetkili kişilerdir. Avukatlar, hukukun farklı dallarında ve farklı konularda olmak üzere birçok dava takip edebilmektedirler.
Her avukat mesleğine başladıktan sonrasında hukukun belli alanlarında daha çok malumat edinmekte ve bu alana yönelmeyi tercih etmektedir. Bu durum, alakalı alanda uzmanlaşmayı da bununla beraber getirmektedir. İşte bu sebeple, iş hukukuna ilişik bir uyuşmazlıkta bu mevzuda uzman avukatın iş takibini yapması işçi açısından da büyük yarar sağlayacaktır. Pendik işçi avukatı bu tür davalarda sizi temsil etmek için yetkili kişi olarak hizmet vermektedir.
