Ümraniye işçi avukatı müvekkillerine İş Hukuku alanında hizmet vermektedir. İş Hukuku, 4857 Sayılı İş Kanunu ile yasal düzenlemeye bürünmüş olan bir hukuk alanıdır. Bu kanunla işçi ile işveren içinde balans mekanizması tesis edilmeye çalışılmıştır. Yani her iki tarafın da haiz olduğu hak ve sorumluluklar belirlenmiş, kanunlarla korunmaya çalışılmıştır.
Buna karşın birtakım durumlarda uyuşmazlıklar çıkabilmektedir. Böyle zamanlarda kişiler internette İş Hukuku ile ilgili sorularını aratmaktadırlar. Bu şekilde sorularınız için İş Hukuku hakkındaki ayrıntılı olarak hazırlanmış olan makalelerimizi okuyabilirsiniz. Eğer konum makale okumayı aşacak duruma gelmiş ise de işçi ve işveren içinde çıkan uyuşmazlıklarda Ümraniye İş Hukuku Avukatı AEY Legal’in deneyimli Ümraniye işçi avukatı müvekkillerini müessir bir biçimde temsil etmektedir.
İş Hukuku mühim bir alan olarak karşımıza çıktığından ötürü üstüne çokça çalışılmaktadır. Birçok iş avukatı bu alanda emek vererek taraflara yardım sunmaktadır. İşçi olarak çalışan birçok personelin hakları bu Kanun ile garanti edilmeye çalışılmıştır. Ümraniye işçi avukatı yardımıyla işçiler herhangi bir haksız duruma maruz kaldığında hakkını müessir bir biçimde arayabilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu ile hukuk dünyasında yer edinen İş Hukuku taraflar arasındaki dengeyi sağladığından ötürü mühim bir konumda yer almaktadır.
İş Hukuku ve İlgili Kavramlar
İş Hukuku kapsamında değerlendirilen birtakım kavramlar İş Kanunu madde 2’de yer almaktadır. Bu maddeye nazaran birtakım mühim kavramlar şu şekildedir:
İşçi: İş Kanunu kapsamında işçi sayılmak için bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmak gerekmektedir. Bu biçimde çalışan kişiye işçi denir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda tecrübeli Ümraniye işçi avukatı Erkam Yılmaz ve İstanbul’un en iyi iş hukuku avukatları içinde sayılabilecek deneyime haiz AEY Legal’in tecrübeli kadrosu fazlasıyla faal çözümler sunmaktadır.
İşveren: İşçi çalıştıran reel yahut tüzel kişilere ve tüzel benlik vasfına haiz olmayan kurumlara işveren denir.
İş İlişkisi: İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi ile kurulan ilişkiye denir.
İşyeri: İşveren tarafınca mal yahut hizmet üretmek için dizayn edilen fiziki olan yahut olmayan mekânlara işyeri denir. İşyeri bütün eklentileri ve araçları ile bir tüm olarak değerlendirilir. İşçi ile işveren içinde birtakım hallerde anlaşmazlıklar çıkmakta ve bu durumda deneyimli bir Ümraniye işçi avukatı taraflara yardımcı olmaktadır.
İş Sözleşmesi: İşveren ve işçi arasında meydana getirilen sözleşmelerdir. Bu sözleşmeler insan haklarına, 4857 sayılı İş Kanunu’na, genel ahlaka ve amme düzenine müsait olmalıdır. Bir tarafa aşırı mesuliyet yükleyen sözleşmeler hukuk âleminde vücut bulamayacaktır. Sözleşmeye aykırı davranılan durumlarda ofisimizin danışmanlığında yararınıza olacak faal kararlar alabilirsiniz.
İş Hukuku’nda Çıkan Uyuşmazlıklar Nelerdir?
İş Hukuku bağlamında değerlendirilen çok fazla sayıda uyuşmazlık çıkmaktadır. İşçi ve işveren içinde çıkan uyuşmazlıklara bakıldığında fazla çalıştırıp ücretin verilmemesi, sözleşmenin haksız feshedilmesi (Daha ayrıntılı malumat almak için konu hakkındaki yazılarımızı okuyabilirsiniz), işyerinde mobbing uygulanması, tatil günlerinde ücretin kesilmesi, kıdem tazminatının verilmemesi şeklinde muhtelif uyuşmazlıkların olduğu görülmektedir. Bu şekilde durumlarda İşçi Avukatı ile görüşerek yardım almak mümkündür.
Birçok alanda çalışan işçiler bulunmakta ve iş sözleşmesi sektöre nazaran düzenlenmektedir. İşin durumuna, zorluğuna ve emek verme koşullarına nazaran değişik durumlar ortaya çıkabilmektedir. Ümraniye İş Avukatı olarak Ümraniye AEY Legal’in tecrübeli iş avukatları, İş Hukukundan meydana gelen her türlü uyuşmazlık niteliğinde müvekkillerine hukuki yardım sağlamaktadır.
