Ataşehir İşçi Avukatı

Ataşehir işçi avukatı işçi ile işverenin yer alacağı İş Hukukundan kaynaklanan davalarınızda başvurmanız gereken avukattır. İş Hukuku, kendine has kuralları ve uygulamaları olan bir hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, işçi, işveren, işçilik hakları, iş kazası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hizmet tespiti, işe başlatmama tazminatı şeklinde birçok kavram İş Hukukuna has kavramlar olarak karşımıza çıkar. İş Hukukunun hususi bir hukuk alanı olması, kendine özgü uygulamalarının ve inceliklerinin olması sebebiyle bu alandaki hukuki uyuşmazlıklara da uzman avukatların bakması tercih edilir. Ataşehir işçi avukatı İş Hukuku alanında uzmanlaşmış olan avukatlardan oluşur.

İş Hukuku Avukatları Ne Yapar?

İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat en önce işçi ve işveren için hukuki danışmanlık yapabilir. İş sözleşmesinin hazırlanmasından itibaren verilecek hukuki danışmanlık ile taraflar ileride bir hukuki uyuşmazlık çıkma ihtimalini minimuma indirebilir. Benzer biçimde iş sözleşmesinin devamı boyunca de danışmanlık hizmetinden faydalanılabilir. Hukuka ve kanunlara uygun şekilde hareket etmek isteyen işçi ve işverenler uygulamalarının hukuka uygunluğunu, atacakları bir adımın kendilerine ne getireceğini öğrenebilir. Bu tip hizmetleri önleyici hukuk hizmeti olarak nitelendirmek mümkündür.

İş sözleşmesi ile alakalı bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıktığında da avukatlardan yardım alınabilir. Arabuluculuk dönemini başlatıp yürütmek, dava açmak, dava dönemini yürütmek, gerektiğinde üst mahkemelere gitmek, kazanılan hakları icra yöntemiyle almak şeklinde birçok hizmet avukatlar vesilesiyle yapılabilir. Ataşehir işçi avukatı İş Hukukuna ait meselelerde sizlere çeşitli hizmetler sunmaktadır.

İş Hukukundaki Uyuşmazlık ve Davalar

İş sözleşmesiyle alakalı uyuşmazlıkların en sık karşılaşılan davalar şunlardır:

• İş sözleşmesinin haksız feshi sebebiyle oluşturulan davalar,
• İşçi alacaklarının tespiti ve ödenmesi için oluşturulan davalar, (Bu alacaklar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, milli bayram ve genel dinlence alacakları şeklinde kalemler olabilir.)
• İş kazası sebebiyle oluşturulan tazminat davaları,
• Sigortası yatırılmayan işçilerin açmış olduğu hizmet tespit davaları,
• Mobbing iddiasıyla oluşturulan davalar.

İş kazaları sebebiyle ortaya çıkan ölüm ve yaralanmalar için işverenden tazminat isteme hakkı vardır. Özellikle lüzumlu iş güvenliği eğitimlerinin verilmediği, koruyucu ekipmanların sağlanmadığı, emniyet önlemlerinin alınmadığı kazalarda işçinin yahut mirasçılarının acısının bir nebze de olsa giderilmesi için bu davalar açılır. Literatürde iş kazası avukatı diye bir tabir olmasa da bu tip davalara bakan Ataşehir işçi avukatı halk içinde bu biçimde nitelendirilir.

İşçi çalıştıran kuruluş ve hususi kuruluşların bünyelerinde bir avukat çalıştırması yahut sözleşmeli avukatla işbirliği yapılması da mümkündür. Böylece maaşlı olarak çalışan bir avukat yardımı alınmış olur ve her iş için danışmanlık ve avukatlık hizmeti almaya nazaran daha düşük maliyetle hukuki yardım sağlanır.

Mevzuata nazaran birtakım özelliklere sahip şirketlerin bünyelerinde bir avukat çalıştırmaları yahut sözleşmeli avukatla işbirliği yapmaları zorunludur. Bu yükümlülük sadece İş Hukuku ile alakalı olmamakla beraber İş Hukukunu da ilgilendirir.

Ülkemizdeki mevzuat uyarınca iş davalarında avukat tutmak koşul değildir. Kişiler isterlerse kendi hukuki süreçlerini kendileri yönetebilir. Ancak ustalaşmış bir yardım hakların elde edilmesi bakımından oldukça önemlidir. Özellikle İş Hukukunun birçok inceliğinin olması sebebiyle iş davalarında avukat yardımı katılımı bilhassa önerilir.

İş Hukuku Avukatlarının Ücretleri

Avukatların alacakları ücretlerin alt sınırları Avukatlık Ücret Tarifesi’ne nazaran belirlenir. Bu tarife her yıl yenilenir ve asgari ücretlerde değişim yapılır. Avukatlar bu tarifede belirlenen miktarların altında ücret kabul edemez. Aksi şekilde davranması halinde rekabet yasağına aykırı hareket edilmiş olur. Ancak bu miktarların üstünde bir ücret belirlemek mümkündür. Avukat ve müvekkil içinde belirlenen ücret bir kontrat ile belirlenir. Uyuşmazlık halinde bu sözleme hükümleri geçerli olur. Ataşehir işçi avukatı ile tüm bunların ayrıntısı hakkında görüşmenizi öneririz.