Şile işçi avukatı olarak hem işçilerin hem de işverenlerin vekilliğini yapmaktayız. İşçiler ve işverenler içinde yaşanmış olan uyuşmazlıklar esasen, işçinin emek harcama şartları, işçilik alacakları, sözleşmenin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ücretin ödenme şekli, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini ihlali, işe iade ve benzer alacak ve hususlardan doğmaktadır. Temelini işçilerin korunması ilkesine dayandıran İş Hukuku dayandırdığı bu uyuşmazlıklara çözüm üretmek için işçilerin korunması prensibi altında kanunlar düzenler ve uyuşmazlık halinde yargılama yapar. Bu kapsamda iş mahkemelerinde meydana getirilen yargılama ile yasal şartları haizse işçi lehine karar verildiğini söyleyebiliriz. Fakat eklemek icap eder ki, İş Hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda davanın Şile İşçi avukatı ile takip edilmesi fazlasıyla önemlidir. Çünkü işçi tarafınca oluşturulan davalar direkt kabul edilmemekte, bazı yasal şartlar, usulü ve esaslı işlemlerin varlığı aranmaktadır. Bu bakımından iş davasını doğru temellere oturtmak, sürelere uymak, delilleri somutlaştırmak ve doğru halde yorumlanmasını ve değerlendirilmesini sağlamak davayı işçi lehine sonuçlandırmak için şarttır. Şile işçi avukatı mesaisini bunun için harcamaktadır.
İşçinin ve işverenin iş sözleşmesinden kaynaklı borçlarından ve yükümlülüklerinden meydana gelen uyuşmazlıklar, işçinin ücret alacağı, fazla çalışmasına dair alacağı, fazla sürelerle emek harcama alacağı, senelik ücretli izin alacağı, genel dinlence alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, resmi tatil ve bayram tatili alacağı, hafta tatili alacağı, ihbar tazminatı alacağı, kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin haksız feshi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshiyle alakalı uyuşmazlıklar, işe iade talebi, işçinin toplumsal ve sendikal haklarına ait uyuşmazlıkları, grev ve lokavt ile alakalı uyuşmazlıklar, iş kazası ve meslek hastalığı ile alakalı dava ve uyuşmazlıklar, destekten mahrum kalma tazminatı, iş ilişkisinden kaynaklı maddi ve manevi tazminat, mobbing ve iş ilişkisinden meydana gelen öteki bütün haklar ve uyuşmazlıklar ile alakalı ve işçi ve işveren müvekkillerinin binlerce dosyasında başarıya imza atmış, verdiği hukuki yardım ile iş davalarında hızlı, faal sonuçlar elde etmiştir.
İş Mahkemelerinin Görev ve Yetkisi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na nazaran iş sözleşmesine uygun işçiler ile işveren ya da işveren vekilleri içinde, iş sözleşmesinden ya da kanundan kaynaklı her türlü dava ve işlerde sorumlu mahkeme iş mahkemeleridir. İş davalarında yetkili mahkeme ise davalı gerçek kişinin ya da tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. İş mahkemeleri nezdinde açılacak davada davalı sayısı birden fazla ise davalılardan seçilecek herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde dava açılması mümkündür. Fakat bu yetki birtakım işçi davalarında farklılık göstermektedir. Davanın görevli mahkemesinde ya da yetkili yer mahkemesinde açılmaması durumunda dava görevsizlik ve yetkisizlik sebebiyle ret ile karşı karşıya kalınır. Bu sebeple görevli ve yetkili mahkemenin doğru tespiti ve davanın usulüne uygun olarak takip edilmesi için davanın Şile işçi avukatı vesilesiyle açılması ve takip edilmesi önemlidir.
İş Mahkemeleri ve Yargılama Usulü
İş mahkemelerinde davaların daha kısa müddette neticelenmesi amacıyla basit yargılama usulünü uygulanmaktadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenen basit yargılama usulü çerçevesinde tarafların tekrar uyması ihtiyaç duyulan birtakım mühim kurallar bulunmaktadır. Cevap ve kanıt süreleri, ıslah süreleri, bilirkişi tutanağına itiraz süreleri, şahit bildirme süreleri, şahit dinletme usulleri, delilleri somutlaştırma yükü bunlardan bazılarıdır. Tarafların söz konusu sürelere ve usullere uymamasının neticesi ise davanın usulden ya da esastan aleyhe neticelenmesi olacaktır. Görüldüğü üzere, iş mahkemeleri ve iş davalarında iş avukatının görevi büyük olup Şile işçi avukatı çözüm odaklı işlemleri ile periyodu hızlandırıp faal bir çalışma yürütmektedir.
