Taraflarca iş sözleşmesinin ihbar süresi dolmadan sonlandırılması halinde ihbar tazminatı hakları söz konusu olur. İhbar tazminatı, esas olarak ihbar süresini karşılayan tazminattır. Sözleşmeyi ihbar süresi bitmeden sona erdirmek isteyen tarafın…
Hemen OkuÇalışma hayatı içerisinde yer alan erkek işçilerin bu süreçte karşılaştığı engellerden birisi askerliktir. Ülkemizde 20 yaşını dolduran her erkeğin askerlik görevini yerine getirmesi yasal zorunluluktur. Bu nedenle, askerlik çağına gelen…
Hemen Okuİşçilerin gündelik hayatlarında yaşanan birtakım gelişmeler işlerini yapmalarına engel olabilmektedir. İşçi bazı durumlarda hayatın olağan akışı gereği işini olması gerektiği gibi yapamayabilmektedir. İş Kanunu, bu tip durumlarda işçiye belirli sürelerle…
Hemen Okuİş sözleşmeleri zaman zaman işçinin kendi iradesi sonucunda aldığı kararlar nedeniyle sona erebilmektedir. Herhangi bir sebeple işten ayrılmaya karar veren işçilerin, bunu işverene bildirmesine istifa denilmektedir. İşçinin sözleşmesini tek taraflı…
Hemen Okuİşçi-işveren ilişkisi devam ederken işçiler, yaptıkları işin karşılığında birtakım hukuki haklar elde ederler. Bu haklar genel olarak işçinin iş ilişkisi devam ederken kazandığı haklardır. İş sözleşmesi devam ederken kazanmadığı hakları…
Hemen Okuİbra sözleşmesi ve ibraya ilişkin hükümler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ve ilgili mevzuatlarda yer almaktadır. Borçlar Kanunu’nun 132’nci maddesi uyarınca borç doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle…
Hemen Okuİş hayatında dönem dönem çalışanlar mevcut işlerinden çeşitli sebeplerden ötürü ayrılmak ve yeni bir iş bulmak zorunda kalabiliyor. Eğer işçilerin işten ayrılma süreci ihbar sürelerinin de beklenmesini gerektirecek bir sebeple…
Hemen Okuİş hayatında kişilerin ve şirketlerin yaptıkları işler, işlerin türü ve niteliğine göre geniş ya da dar kapsamlı olabilmektedir. Özellikle geniş kapsamlı işler yapan kişi ve şirketler oldukça fazla sayıda işçiye…
Hemen Okuİşe iade davası, iş akdi işveren tarafından usule aykırı olarak veya haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilen işçinin, işe iadesini talep ettiği bir dava türüdür. Bu davalar işçinin, iş güvencesinden faydalanarak…
Hemen Okuİş Hukukuna göre bir işveren yanında çalışan işçilerin işlerini yaptıklarını yer işyeridir. İşyeri, işverene ait olup işçi de işini burada yapar. Ancak günlük hayatın olağan işleyişinde, bazen işverenler, yaptıkları işi…
Hemen Oku